CNL El CPNL aprova el II Pla d’igualtat 2026-2030
El nou Pla inclou 35 accions per reforçar la igualtat de tracte i d'oportunitats, la diversitat i un entorn de treball inclusiu
El Consorci per a la Normalització Lingüística (CPNL) ha aprovat el II Pla d'igualtat 2026-2030. Es tracta d'una eina de treball que estableix les actuacions que es desenvoluparan durant els pròxims quatre anys per continuar avançant en la igualtat de tracte i d'oportunitats, la diversitat i la construcció d'un entorn de treball inclusiu, respectuós i lliure de discriminacions.
El nou Pla s'ha elaborat a partir d'una diagnosi liderada per la Comissió Negociadora, formada de manera paritària per representants de l'organització i del Comitè d'empresa, en què hi ha participat la plantilla. En total, 526 persones han respost el qüestionari sobre igualtat, 41 han participat en grups focals i 6 han compartit experiències i propostes de millora en entrevistes. A partir d'aquest procés, el Pla d'igualtat estableix 35 accions distribuïdes en 8 àmbits d'actuació, que permetran consolidar les polítiques d'igualtat del CPNL i impulsar noves línies de treball durant el període 2026-2030.
Entre les primeres actuacions previstes hi ha la creació d'una xarxa de referents en igualtat i prevenció de les violències masclistes, que permetrà estendre aquesta mirada al conjunt de l'organització i fer que el Pla tingui capil·laritat en els centres i serveis. Paral·lelament, el CPNL també començarà a treballar en el Pla de prevenció de l'assetjament i de les violències masclistes, amb l'objectiu de contribuir a crear entorns de treball segurs, respectuosos i lliures de qualsevol forma de violència o discriminació.
A més de l'aprovació del Pla, el CPNL ha incorporat una tècnica d'igualtat, que serà l'encarregada d'impulsar i coordinar les actuacions, en col·laboració amb la Comissió de Seguiment i Avaluació, que en supervisarà el desenvolupament i l'assoliment dels objectius.